奥尔森驱动

达斯伯里科技公司的RADAR人才和技能战略，其核心是为吸引、发展和留住人才提供支持，这有助于减轻人才和技能领域有时复杂的负担。Olsen Actuation的运营经理乔安妮•劳斯（Joanne Lawes）表示，招聘就是这样一种负担。

这家拥有10家公司的公司为工业提供全电动线性执行解决方案，总部位于创新中心，自2018年以来一直得到科技达斯伯里独立技能经纪人的支持。2019年1月，奥尔森延长了与面试和选拔过程相关的支持要求，因此，它所获得的支持正在帮助改变业务。

乔安妮说：“招聘可能会很有压力，很难选择合适的候选人进行面试，但这个过程现在很有趣。”她从1月份开始招聘了5名员工，并希望很快再招两名。

Olsen Actuation由首席执行官Piers Olsen于10年前创立，并在创新中心工作了三年。该公司在2018年底签署了RADAR人才和技能计划，当时包括新上任的乔安妮在内，员工只有3人。

她说：“作为一家小公司，我们需要帮助才能成长，幸运的是，校园里有支持我们的人。”我们开始这个过程是作为一个试验，然而，它是如此成功，我们将继续使用它。以前，我们在简历评估之后采用非常公式化的1-2-1面试流程，这可能会有失误，但这个项目改变了我们的做法。

“对我们来说，新同事之间的良好合作和文化契合非常重要，我们得到的帮助和建议意味着我们现在从小组会议开始，这样我们就可以通过揭示和有趣的方尖碑测试来了解潜在员工之间的合作情况。”

“然后我们通过性格测试来发现候选人是什么样的人，他们的沟通和学习方式，是什么激励他们工作，此外还有一个技术测试来确定他们能做到他们所说的。”

“我们发现，这些测试揭示了领导者、思考者、主动者、视觉和语言学习者，以及他们是否愿意接受反馈并考虑他人的想法。

“很简单，我们可以在他们加入我们之前了解他们的想法和感受。这在正式的面试阶段也有帮助，而且效果很好。我们第一次进行这个项目的时候，我在寻找一名客户经理，我们挑选了五名优秀的候选人，实际上确定了三名合适的候选人，他们因为这个项目而被聘用。”

这意味着奥尔森驱动公司的规模在不到一年的时间里扩大了一倍多。乔安妮还对团队中已有的成员进行了回顾性的测试，以帮助他们的个人发展。

她说：“我觉得这个新的选拔过程给了我们一个更有凝聚力的团队，同时保持了组织的核心。我们都更清楚地朝着一个共同的目标努力，更好地沟通，准确地理解彼此的要求，这当然有助于留住员工。这是每个公司蓬勃发展所需要的。”

人才和技能支持是达斯伯里科技大学校园支持功能的关键要素，并向所有人开放。更多信息请点击这里。