在资讯科技业寻找新人才的新方法

具备适当资格的大学毕业生和中学毕业生是显而易见的。雇佣承包商是另一种选择，就像在《龙纹身的女孩》中那样，找到一名黑客，把他们从黑暗面带过来。

当然，所有这些都有其优点和缺点。大学毕业生和离校生虽然没有实际经验，但他们渴望学习。接触者经验丰富，有技能，但可能会很贵，而且不会像你希望的那样投资于你的公司，而第三种选择是非法的。

然而，找到你需要的新人才可能比你想象的要容易。只是需要一点创造性思维。

查看开发者课程

这应该是你的起点。有很多课程，比如Code Nation、Manchester Codes和Alphr.com，这些课程都是用来教人们编程和其他职场所需的技能。提供的技能包括软件开发、网络安全、数据和分析技能，以及商业和个人技能。

大多数课程都是一对一的，通常没有入学要求或年龄限制，所以你会发现各种各样的学生，从刚毕业的学生到想要再培训或开始新职业的老年人。

他们的工作方式是在教室和一对一的环境中上课。学生们只需注册、付款，然后前往他们接受教育的中心。大约12周后，他们就完全合格了。

最近参加过开发人员课程或正在学习开发人员课程的人对您的业务来说是一笔巨大的财富。很多都是本地经营的，所以可能有人就在你家门口。你可以给咨询中心打个电话，看看他们能不能告诉你谁最适合你。或者，如果你的企业中已经有人需要一些额外的IT技能，为什么不送他们去参加一个课程，帮助他们发展更多的IT技能呢？

前

企业通常不愿意从退役军人中招募新兵。他们错误地认为士兵、水手和飞行员都是制度化的，不能适应朝九晚五的生活。还有一种看法——同样是错误的——认为退役军官很时髦，不适合他们的公司。

事实上，退役军人是优秀的员工，因为他们工作勤奋、灵活，而且习惯于发挥自己的主动性，尤其是在有压力的情况下。而且，许多前警官此前已经在civvy街工作过，显然拥有出色的领导能力，因此他们能够取得现在的成就。

军队对IT技能的需求很大，军队很乐意确保他们给人们提供这些技能。一旦他们离开部队，这些技能显然也很有用，任何拥有这些技能的人都会在下一个角色中继续使用它们。

我们也是《武装部队盟约》的一部分，这意味着我们积极为寻找工作的退役军人提供支持。我们这样做的方法之一是为老兵匹配适合他们经验和技能的角色。这包括在CTP网站上发布任何空缺职位，CTP是一个专门为退伍军人寻找新职业的网站，并将我们的网站发展成为退伍军人及其家人可以来学习和发展的地方。

实习

大学现在正积极推动学生在攻读学位期间去实习。这样的链接对大学来说是至关重要的，因为它有助于吸引学生，所以他们会努力为你找到一个，它可以帮助你在未来建立一个现成的实习生渠道。

学生们也将实习视为工作的重要跳板，他们会急于给人留下深刻印象，尤其是当他们认为实习之后可能会有一份全职工作的时候。

招收实习生可能看起来并不全是创新，但正如你所看到的，这对你来说可能是完美的。你可以在夏天带一些人去，看看他们是如何处理的。如果他们做得很好，看起来很合适，你可以在将来给他们提供更长期的工作。如果他们不是很好，你可以在三个月后说再见，你没有失去任何东西。

事实肯定会证明，在相同的时间内，这比向全职员工提供试用更便宜。如果你以前从未聘用过实习生，为什么不试一试呢？

使用所有可用的工具

寻找新人才的其他创新、廉价的方法包括利用社交媒体寻求推荐或查看人们发布的内容（Facebook上实际上有专门为寻找值得查看的工作的人设立的群组），或者询问他们认识的其他行业的供应商。

如果你想了解更多关于我们谈论过的事情，或者看看武装部队盟约是否能帮助你，请联系我们。