Custerian

对于想要增强公司人才库实力的雇主来说，留住人才至关重要。员工保留率的下降会导致招聘成本的上升、生产力的下降和整体敬业度的下降。达斯伯里科技大学的RADAR人才和技能战略一直在与校园内的公司合作，以支持人才的获取、发展和保留。根据Custerian的业务服务经理Claire Hastewell的说法，支持对于提高团队的技能以支持成功交付给客户至关重要。

Custerian是客户战略实践者，与公司跨所有部门合作，为客户细化业务流程。6年来，其中5年在tech Daresbury， Custerian的8-10人强大团队与客户合作，从服务设计、大型转型计划到客户/员工的业务旅程，旨在改善他们当前的服务提供，并与他们合作，提供适合未来的战略。

克莱尔两年前被介绍到该项目，她非常希望卡斯特里安参与人才保留和发展技能战略，该战略帮助科技公司实施提高员工技能的方法。

她说：“与我们的核心技能经纪人合作，使我们能够支持和充分实现每个员工的个人发展计划，并为公司制定一个共同的发展计划。”我们会考虑企业的目标是什么，也会考虑个人的个人发展愿望是什么，以支持他们、我们和我们的课程交付。

Custerian现在有一整套员工渴望参加的课程，无论是软技能、专业还是技术，这些课程现在也被纳入新员工的入职培训计划。通过高级Excel或power BI等课程，以及项目管理等领域的专业资格认证，该公司能够提高员工的技能和交叉技能，提高生产力，并鼓励员工长寿。克莱尔说：“通过这个计划，我们被介绍到一些公司，我们知道我们可以回去接受特定的模块培训和任何软技能培训。”

该公司去年经历了重大变革，有三名员工从中小企业转到大公司，在事业上取得了进步。

“通过人才保留和发展战略，提高了一些团队的技能，这可能会支持这些人在他们未来的职业生涯中取得进步。”

“然而，尽管我们失去了这些员工，但我们能够利用团队的交叉培训和技能提升来降低生产力损失的风险。”我们现在有了新的团队成员，我们能够让他们接受与我们通过技能团队接触的公司相同的培训。”

人才和技能支持是达斯伯里科技大学校园众多支持功能的重要组成部分，并向所有人开放。更多信息请点击这里